当前位置：
区住房和建设事务中心，各相关单位：
为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于加大农民工工资支付保障制度落实力度加强欠薪问题源头预（略）理（以下简称“两制”），提升工程项目质量安全管理水平，强化清欠保支工作源头治理措施，结合市委、市政府，区委、区政（略），现将**“两制”工作有关情况通报如下：
一、“两制”工作情况
（一）基本情况
根据**市建筑业实名制和分账制管理平台（简称（略））数据统计，2024年二季度**在建房屋市政工程项目241个，其中完成在场人员实名制信息采集的工程221个，占比91.7%；七大类关键岗位管理人员录入齐全的工程178个，占比73.8%；七大类关键岗位管理人员考勤率达标的工程104个，占比43.1%；（略），占比62.2%；通过农民工工资专户支付工人工资并将工资流水同步到“两制”平台的工程74个，占比30.7%；三方监管协议上传率90%，农民工工资保证（略）.1%，各项目通报内容详见附件1。
根据（略），我区监管的项目在人员实名制信息采集、三方监管协议上传方面落实较好，但仍存在七大类关键岗位管理人员未录入齐全、关键岗位管理人员考勤不达标、劳务工人考勤率不达标及总包单位未通过农民工工资专户按月（略）
（二）“两制”工作落实较好的项目
根据“两制平台”统计，世纪网络中心（不含桩基）等6个在建工程在人员信息采集、人员实名考勤、管理人员履职备案、三方协议签订并上传、工资保证金保函上传、农民工工资专户发放和工资流水同步等方面规范落实了“两制”工作。具体工程清单详见附件2。
（三）“两制”工作不达标的项目
根据“两制平台”统计，宝亭锦园住宅A、B、C、D座，幼儿园外墙翻（略），在人员信息采集、人员实名考勤、管理人员履职备案、三方协议签订并上传、工资保证金保函上传、农民工工资专户发放等方面不满足“两制”管理工作要求，请上述15个工程立即整改。具体工程清单详见附件3。
二、（略）
各参建单位应把握当前工程建设领域根治欠薪新形势、新任务，明确“两制”工（略），认真（略），有效落实“两制”日常管理工作。
实名制方面：一是确保工程项目现场全员通过（略）每日考勤率不得低于60%；二是项目现场七大类关键岗位管理人员（略）项目总监，按时考勤打卡，其中项目经理每月综合考勤率不得低于80%，其他六大类关键岗位管理人员每月综合考勤率不得低于60%；三是提升持有证书人数比例情况，各在建项目有考勤技能工人数不得低于工人总数的10.22%，同时要按照《**市工程建设行业产业工人职业训练管理办法》工作要求，组织现场产业工人参加安全基础训练。
分账制方面：一是建设单位应落实工程款支付担保制度；二是建设单位应当按工程施工合同约定的数额或者比例等，按月、足额将人工费用拨付到总包单位专用账户；三是建设单位与施工总包单位签订的施工总包合同要约定工人工资专用账户信息、工人工资款比例和拨付周期，存量项目未约定相关内容的应签订施工总包合同补充协议；四是总包单位应开设工人工资专用账户，通过专用账户按月、足额支付工人工资，并将专用账户发放流水通过各商业银行实时同步到“两制平台”。
特此通报。
附件：
1.**市**建筑行业在建房屋市政工程项目“两制”工作情况通报
2.“两制”工作落实较好工程项目清单
3.“两制”工作不达标工程项目清单
**市**住房和建设局
2024年7月19日
附件：
1．附件1.**市**建筑行业在建房屋市政工程项目“两制”工作情况通报.xls
2．附件2.“两制”工作落实较好工程项目清单.xls
3．附件3.“两制”工作不（略）.xls
