1、原公告的征集项目名称:点击登录查看2024年预算绩效管理咨询服务封闭式框架协议采购项目
2、征集项目编号:****
二、更正信息更正事项:征集公告变更
更正原因:
征集文件更正,具体详见更正内容。
更正内容:
原公告的获取招标文件开始日期:****,更正为:****。
原公告的投标文件提交截止时间:**** 09:30:00,更正为:**** 09:30:00。
原公告的开标时间:**** 09:30:00,更正为:**** 09:30:00。
更正内容1:
1、原采购文件第五章 入围评审办法 5.3.1 符合性审查 采购包1
现变更为:
序号 | 评审点要求概况 | 评审点具体描述 | 关联格式 |
1 | 服务人员组成要求 | 供应商必须响应需完全满足征集文件5.服务人员组成要求,否则响应无效。 相应佐证材料按照下列要求提供: 1.负责人(主评人):(1)提供身份证、职称或执业资格证书及毕业证书(毕业时间应在2019年(含)以前)扫描件;(2)提供投标截止日前6个月内任意一个月供应商为其缴交社保的证明材料;(3)从事绩效评价工作3年及以上,提供****(含)以前的历史业绩,以合同签订时间为准。注:业绩证明材料无法体现主评人名称的,需提供加盖服务单位公章的证明函,历史业绩可以为非投标人业绩。上述材料未提供或提供不全的作为无效响应。2.行业领域专家:(1)提供身份证、职称或执业资格证书扫描件;(2)提供签约合同或者聘用合同扫描件;上述材料未提供或提供不全的作为无效响应。3.团队成员:(1)提供身份证扫描件;(2)提供投标截止日前6个月内任意一个月供应商为其缴交社保的证明材料;上述材料未提供或提供不全的作为无效响应。 | 服务人员组成要求 |
更正内容2:
1、原采购文件第五章 入围评审办法 5.5.1 评分标准 采购包1
现变更为:
评审因素 | 评审标准 | ||||
分值构成 | 详细评审100.00分 | ||||
评审因素分类 | 评审项 | 详细描述 | 分值 | 客观/主观 | 关联格式 |
详细评审 | 团队人员配置 | 1.负责人(主评人)1名(本项满分5分): 具有注册(执业)资格或高级职称证书的,得2分;具有10年及以上工作经验,其中从事绩效评价工作5年及以上的,得3分。 2.行业专家(本项满分2分): 供应商的行业专家,覆盖5个及以上行业分类的(行业分类按照GB/T 4754—2017 国民经济行业分类中的门类来认定),得2分。 3.除负责人、行业专家外的其他成员(本项满分10分): 3.1 每名具有中级职称的,得 2分;每名具有高级职称或注册执业资格证书的,得3分; 3.2 每名具有本科学历学士学位证书的,得1分;每名具有硕士研究生学历学位证书的,得2分。 同一人员在同一评审项中不重复计分,在3.1和3.2评审项中可重复计分。 注:1.负责人(主评人):(1)提供身份证、职称或执业资格证书及毕业证书(毕业时间在2014年(含)以前)扫描件,注册证书单位需与供应商名称一致;(2)提供投标截止日前6个月内任意一个月供应商为其缴交社保的证明材料;(3)从事绩效评价工作5年及以上,提供****(含)以前的历史业绩,以合同签订时间为准,历史业绩可以为非投标人业绩。注:业绩证明材料无法体现主评人名称的,需提供加盖服务单位公章的证明函。上述材料未提供或提供不全的不得分。2.行业专家:(1)提供身份证、职称或执业资格证书扫描件;(2)提供签约合同或者聘用合同扫描件;上述材料未提供或提供不全的不得分。3.其他成员:(1)提供身份证、职称或执业资格证书、毕业证书及学位证书扫描件,注册证书单位需与供应商名称一致;(2)提供投标截止日前6个月内任意一个月供应商为其缴交社保的证明材料;上述材料未提供或提供不全的不得分。 | 17.00 | 客观 | 团队人员配置 |
供应商业绩 | 本项评审因素最高得 20 分。 4.对供应商自 ****(以合同签订时间时间为准)以来参与预算绩效管理业务类型进行评分。业务类型包括事前绩效评估、预算绩效目标审核、绩效评价结果复核、财政支出政策绩效评价、项目绩效评价、部门整体支出绩效评价、政府投资基金绩效评价、政府和社会资本合作(PPP)项目绩效评价、政府采购项目绩效评价、政府购买服务项目绩效评价、政府债券项目绩效评价、政府财政运行综合绩效评价、预算绩效指标和标准体系制定,每个业务类型得 2 分。 5.对供应商自 ****(以合同签订时间或委托函时间为准)以来参与财经领域课题(包括经济社会发展方面课题)项目的可行性研究或初步设计进行评分, 每个项目得 2 分。 注:响应文件中须提供委托合同扫描件(加盖公章)或委托单位对供应商参与预算绩效管理业务类型证明材料(加盖公章),须体现委托单位、时间、业务名称、业务类型等关键评审内容。【①上述“第4点、第5点”业绩要求,投标人自由组合满10个业绩就可以得20分,单个评分点得分不设上限,业绩总得分不超过20分;②“第4点”每个业务类型不重复记分;】 | 20.00 | 客观 | 供应商业绩 |
更正内容3:
1、原采购文件 第六章 响应文件格式 详见附件:服务人员组成要求格式进行了调整。
更正日期:****
三、其他补充事宜澄清答疑事宜:
1、请问:关于“具有10年及以上工作经验,其中从事绩效评价工作5年及以上”的要求,征集文件中未明确提供哪些证明材料,是否自行承诺即可如需提供其他材料,请明确。
答:工作年限以毕业证书时间为准,即毕业时间应在2014年(含)以前,需提供毕业证书;从事绩效评价工作5年及以上,需提供****(含)以前的历史业绩,认定时间以合同签订时间为准。注:业绩证明材料无法体现主评人名称的,需提供加盖服务单位公章的证明函,历史业绩可以为非投标人业绩。具体内容详见更正公告。
2、请问:按照字面意思理解,签约的行业专家可以为非本公司人员,如果为非本公司人员,那么其注册证书单位不是本公司,社保也不在本公司缴纳。而评审依据要求所有人员的注册证书单位需与供应商名称一致以及提供供应商在提交响应文件6个月内任意一个月为上述人员缴纳社保的证明材料。请对该评审依据进一步明确。
答:行业专家可以为非本公司人员,须提供签约合同或者聘用合同扫描件,无需提供社保缴纳证明。具体内容详见更正公告。
3、请问:供应商业绩是否可以针对上述评分标准中的“第四点、第五点”自由组合满10个业绩就可以得20分;还是上述评分标准中的“第四点、第五点”分别最高为10分,两个评分点都要分别提供5个以上业绩
答:1、供应商提供“第四点、第五点”自由组合满10个业绩就可以得20分,单个评分点得分不设上限,业绩总得分不超过20分;2、“第四点”每个业务类型不重复记分;3、“第五点”调整为:对供应商自****(以合同签订时间或委托函时间为准)以来参与财经领域课题(包括经济社会发展方面课题)项目的可行性研究或初步设计进行评分,每个项目得2分。
4、请问:征集文件第14页-15页有对服务人员组成的具体要求,比如负责人(主评人)要求“应具备中、高级职称或注册会计师、评估师、律师、内审师、注册造价工程师、注册咨询工程师等相关行业管理部门认可的专业资质,具有5年以上工作经验,其中从事预算绩效管理工作3年以上。”,以及行业领域专家和团队成员也有相应的资质要求,但并未明确需要提供的佐证材料。征集文件第19页“服务人员组成要求:供应商必须响应需完全满足征集文件5.服务人员组成要求,否则响应无效。”,是否承诺即可
答:需要提供佐证材料,具体内容详见更正公告。
名 称:点击登录查看
地 址:江西省赣州市****
联系方式:****
(二)征集代理机构信息名 称:点击登录查看
地 址:赣州市经济技术开发区国际企业中心A2栋二楼
联系方式:****
(三)项目联系方式项目联系人:谭晨永、钱婷、蓝天翔
电 话:****
征集人:点击登录查看
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