资阳市中心医院2024年度政府采购意向公告(第31批)

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主要功能或目标：以国家三级公立医院绩效考核指标为导向，落实公立医院高质量发展和国家、省市****

需满足的要求：1.合法合规。符合国家政策，按照国家卫计委“九不准”要求，绩效工资不再与收入挂钩。 2.导向明确。绩效工资改革方案以我院三级医院定位和建设区域医疗中心的战略为导向，“做大增量，做优存量”。 3.稳定可控。稳步推进，分系列推进同时整体的分配水平控制在医院总预算之内。 4.公平公正。绩效评价方法力求科学、公平、公正，劳动价值为主导，统筹学科发展 。 5．标准清晰。绩效考核标准量化清晰，结合医院重难点工作和发展要求，确定科室或岗位的关键业绩指标（KPI） ，将《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》融合到考核指标当中。 6.医护分开。绩效评价指标分系列执行，打破医护同一个核算指标的壁垒，顺利推进护理垂直管理。 7.两级分配。绩效工资分配实行院科两级分配。通过绩效杠杆的作用，激励科室管理者和一线医务人员与医院战略保持一致,与支付政策导向一致；将医院的导向目标通过工作量，工作质量的考核,分解到每一个职工，鼓励医生开展有技术含量的项目，提高服务效率,诊治疑难危重病人,体现医院定位,满足病人的就诊需要；实现形成上下联动、全面协调的发展格局,打通医院效率瓶颈，降低成本，优化医院病种结构和收入结构，提升医院发展潜力。