招商银行采购结果公告

标段名称

分类

报价项名称

规格参数

计量单位

分行背景调查服务

服务﹒人力服务﹒招聘服务﹒背景调查

背调闪查服务

一、闪查背调内容包括但不限于： 1.身份信息核实； 2.商业利益冲突核实：查询候选人是否为境内注册公司的法人代表、股东来反映可能的被调查人和雇主之间是否有关联交易及输送； 3.个人诉讼记录核实：核查候选人是否存在民事或刑事诉讼记录； 4.个人不良记录核实：候选人是否存在公共安全负面信息、前科、吸毒、在逃等违法犯罪记录； 5.个人信用记录核实：核查候选人是否存在失信行为记录，包括税务行政执法信息、催欠公告信息等。 二、背调结果需在T（发起日）+1日内反馈

元/人

分行背景调查服务

服务﹒人力服务﹒招聘服务﹒背景调查

常规社招背调服务

一、背调内容包括但不限于：1.身份信息核实。 2.商业利益冲突核实：查询候选人是否为境内注册公司的法人代表、股东来反映可能的被调查人和雇主之间是否有关联交易及输送。 3.个人诉讼记录核实：核查候选人是否存在民事或刑事诉讼记录。 4.个人不良记录核实：候选人是否存在公共安全负面信息、前科、吸毒、在逃等违法犯罪记录。 5.个人信用记录核实：核查候选人是否存在失信行为记录，包括税务行政执法信息、催欠公告信息等。 6.金融违规核查：通过金融监管机构核查公示的违规人员名单核查候选人是否存在金融违规行为及处罚记录； 7.教育经历核实：包含学历及学位信息核实。 8.工作履历核实（1段履历）：优先自主寻找证明人，通过对候选人前雇主企业HR部门或候选人直接上级的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、主管姓名，主管职位，离职原因、违纪违规，竞业限制、劳动纠纷等。 9.工作评价访谈（1段履历）：通过对候选人前雇主企业HR部门或候选人直接上下级、同事的访谈，深度了解候选人的在职期间的工作职责、专业技能、抗压能力、绩效表现、职业优势、道德操守、人际关系、改进方向等；每段2个证明人，上级+同事优先，下级备选。至少包含1段履历的工作评价。 二、背调结果需在T（发起日）+7（工作日）内反馈。

元/人

分行背景调查服务

服务﹒人力服务﹒招聘服务﹒背景调查

社招背调补充服务

常规社招背调服务包含1段工作履历核实及访谈评价，若候选人背调履历发起段数超过1段，超出部分的履历核实及访谈评价服务按本条标准收费，计量单位为“元/段”。其中工作履历核实、工作评价访谈及背调结果反馈时限同常规社招背调服务要求保持一致。

项