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我院将对劳务派遣服务项目进行询价，项目预算总金额为人民币拾万元整（￥100000.00元），相关服务要求如下，请符合报名资格的供应商将相关资料邮寄或者电子版发邮箱报名，欢迎合格的供应商前来投标。
一、采购内容及需求
| 标项 | 标项名称 | 管理费最高限价 | 数量 | 项目简述 |
| 1 | 点击登录查看劳务派遣服务项目 | 第一年预计40人，第二年预计120人，具体以实际派遣数为准 | 含派遣员工招录服务、工资代发、培训及保险类办理服务、派遣员工管理服务、协调解决劳资纠纷、接受劳动监察部门的用工检查和审计服务等。服务期24个月。 |
▲说明： 1.投标人对本项目的管理费报价限价为70元/人/月（按派遣员工每人每月所需管理费报单价）。
2.管理费结算相关规定：未满勤的被派遣劳动者管理费按实际在岗天数（自然日）结算，每天管理费为月管理费/30天。
1．服务期限：本项目服务期为24个月。
2．服务范围：
3．投标人服务要求：
3.1派遣员工招录服务
3.1.1根据用工单位需求发布招聘信息；
3.1.2协助用工单位对应聘人员安排面试、考察、录用；
3.1.3组织派遣员工上岗前体检并及时将体检结果反馈给用工单位；
3.1.4对派遣员工进行派遣前的政策、法律教育及职业道德培训，并如实介绍用工单位基本情况；
3.1.5与派遣员工签订劳动合同及聘用协议。
3.2工资代发及保险类办理服务
3.2.1每月代发派遣员工工资、奖金及福利（次月 10 日前发放上月的工资），并及时通知到员工个人；
3.2.2按浙江省相关规定为派遣员工办理社保参保及补缴手续；
3.2.3代收代缴社会保险费用；
3.2.4指导、协助派遣员工办理人身意外保险理赔相关手续；
3.2.5提供工伤事故取证、申报、认定、报销、鉴定全过程服务；
3.2.6提供生育报销，失业金支取、养老和医疗保险的转移、医疗报销等相关手续办理服务。
3.3派遣员工管理服务
3.3.1整理归档派遣员工个人材料，为员工建立个人档案；
3.3.2配合用工单位在不违反相关政策法规的前提下，提前解除与不合格派遣员工的用工关系，并做好思想疏导工作；
3.3.3为参保派遣员工办理退休手续；
3.3.4其他工作任务。
3.4负责协调解决劳资纠纷。
3.5接受劳动监察部门的用工检查和审计，为用工单位分担用工风险。
3.6提供各类人力资源、社会保障、法律政策等咨询服务。
4．服务人员数量要求：第一年40人以内，第二年120人以内。
5.费用的结算：
5.1管理费用：按实际派遣人员数量每月结算，未满勤的被派遣劳动者管理费按实际在岗天数（自然日）结算，每天管理费为月管理费/30天。
5.2工资薪酬等按照招标人相关规定执行，社保缴纳费用（单位缴纳部分）按照上级部门及招标人相关规定执行。每月代发派遣员工工资、代缴社保费用、奖金及福利，并及时通知到员工个人。上述工作需在次月20日前完成。及时提供的结算发票及银行发放凭证；
当月实际出勤天数按照招标人同类岗位在岗人员的考勤天数。招标人每月对派遣员工进行考核，根据考核结果支付费用，如涉及经济奖罚，在当月工资薪酬中予以体现。
5.3支付方式：先服务后支付，投标人于每月25日前向招标人递交上月应收服务费用（包括被派遣劳动者的工资薪酬、管理费、社保单位部分等支付凭据）。招标人在收到投标人发票15个工作日内支付。
6. 其他：
▲ 6.1我院目前员工社保缴纳为温州市本级，要求中标人的社保缴纳能对接温州市本级。
二、劳务派遣服务岗位的工作范围、内容和要求
劳务派遣服务岗位有医师助理、护理人员、仓库管理员、驾驶员、导医、文员、行政办事员、工勤辅助人员及其他岗位，派遣员工的工作时间由甲方依据国家规定和甲方用工科室（部门）实际需求安排。
（一）医师助理：协助医生完成科室内部分文书、后勤等工作；
（二）护理人员：负责病房或门诊日常管理、服务工作
（三）仓库管理员：负责仓库的日常管理，包括物品验收、入库、发货及盘点、发票核对等工作；
（四）驾驶员：承担医院内各类型车辆的驾驶任务；
（五）导医：主要负责导诊、秩序管理、流程管理、诊间管理等工作；
（六）文员：主要负责病区内各行政后勤事务，包括物资管理、医嘱登记及传达、档案文书等工作；
（七）行政办事员：主要负责各行政科室相关事务；
（八）工勤辅助人员：主要负责全院后勤保洁、护理、运送、膳食、安保等工作；
（九）其他岗位：主要负责其他临时性、辅助性或者替代性的工作
三.其他要求
1.各投标人须在对招标人工作目标要求、现场、周边环境做全面了解的情况下，编制科学、合理、切实可行的组织实施计划以及具体的质量保证措施、工作程序等。
2.中标人应按要求向招标人提供所用人员的工资明细单（由银行提供的凭证）、保险票据（复印件盖章），各岗位人员名单及考勤表等。
3.中标人必须严格按照国家规定、双方签订合同及相关补充协议标准发放其派遣人员的工资，公司不得以任何理由克扣员工的工资作为公司利润赚取。
4.中标人达不到招标人要求以及中标人的各项服务承诺，招标人有权要求其整改，扣款直至终止合同。
5.中标人的所有工作除应按中标人内部流程实施外，还应接受招标人或第三方的检查。
6.中标人需制订各岗位工作流程及消防、抗台、安全等紧急预案，并切实培训到每个岗位人员。
7.中标人应制订详细的培训计划，对员工进行岗位培训、日常培训和文明礼仪培训等，确保每个员工培训合格上岗。
8.按规定需持证上岗的岗位，必须要有操作证。
9.中标人要合法用工，并派用与招标人提出的劳务派遣服务相适应的员工，须在使用科室（部门）负责人的直接领导下工作。新录用员工需得到使用科室（部门）负责人的认可后方可录用，须向院方备案。
员工构成如下：
非医疗岗位人员:
1）年龄一般不超过35周岁；有类似工作经历的或人员紧缺岗位的，年龄可放宽至40周岁；
2）具有与工作相适应的文化程度（具有高中或同等学历以上）,除岗位已经规定外，有医学背景的优先；
3）身心健康，服务意识强，适合公共场所的服务要求。
4）每周工作时长40个小时，可以接受特殊情况下的加班（如检查）。
5）人员上岗前由医院相关部门进行为期3天的上岗考核，考核通过后方能正式上岗。
其他要求：
（1）除了上述有规定以外，有类似工作经历的或人员紧缺岗位的，年龄可适当放宽；
（2）具有与工作相适应的文化程度,除岗位已经规定外；
（3）身心健康；
（4）服务意识强，适合公共场所的服务要求。
10.中标方员工发生严重影响医院公众形象的事件，或存在一小部分与招标文件不符合的做法，或不履行其投标文件的部份承诺，而由此产生的损失及消除影响产生的费用，由投标人全部承担。医院根据事件的轻重，医院将保留扣除中标人的当月管理费10%-30%的权利。
11.合同期内中标人有下列行为，招标人有权提前终止合同，造成损失由中标人承担：
（1）严重影响招标人有关科室的正常工作及医院形象的；
（2）与招标文件不符合的做法，或不履行其投标文件的承诺。中标人如要提前终止合同，需提前3个月，并征得医院同意，否则按合同执行。
12.在服务期内中标人遇到招标人的各类检查及临时应急事件处理，如台风、大雨大水、消防、突发事件等，中标人应根据工作要求完成工作任务。
13.中标人必须对其工作人员发生的事故责任以及员工计生、身份、健康、各类保险等承担责任。
14.招标人应做好工作人员职业防护工作。
15.中标方的工作人员在工作中造成医院仪器物品损坏、财产损失，患者、家属及自身人身伤害的，责任完全由本人承担。
16.其它
（1）协助医院管理责任区域内的消防或防盗；
（2）协助医院管理节水节电，实行管理措施，如日常空调、电风扇、电灯、水龙头等开与关，以及在合理时间给房间通风，并做好有巡查考核表等相关台账。
17.投标人应承诺安全责任，主要负责和处理其在经营过程中所产生的一切人事劳资、人身伤害、火灾、物品失窃等，招标方应积极配合，若其中一方未按要求处理，造成另一方损失，将由无作为方承担责任，并赔偿损失。
18.其他要求见本项目合同的约定。
19.投标人应在投标方案中提供包括但不限于以下内容：
（1）针对本项目的重点、难点分析，整体服务方案介绍等；
（2）管理服务理念、组织架构；
（3）管理制度情况；
（4）派遣员工招聘计划及方案；
（5）派遣员工培训计划及内容（包含派遣前的政策说明、法律教育及职业道德培训、针对采购人的情况介绍等）；
（6）派遣员工因故请假或缺勤或其他解决方案；
（7）派遣员工稳定性保障措施；
（8）应急管理方案，如本项目出现业务量暴增/锐减等情况时，如何应急应对及产生相应加班加时/减班减时等特殊情况劳务派遣能力和处理方案；
（9）律师团队（包括专职律师作为法律顾问）及劳资纠纷解决方案；
（10）针对本项目其他服务措施（如：人力资源、社会保障、法律政策等咨询服务）；
（11）项目负责人情况及相关证明材料；
（12）优惠承诺和特色服务情况。
四、商务条款
1.履约保证金：
履约保证金（应当以支票、汇票、本票或者银行、保险公司出具的保函等非现金形式提交）按合同金额的1%收取，即履约保证金为人民币 元整（大写： ），中标人收到中标通知书，按要求向采购人缴纳履约保证金，中标人发生履约责任问题时，采购人有权从履约保证金中予以扣除，履约保证金如发生扣款情况，中标人应在30日内予以补足。履约保证金在合同终止或解除后的一次性无息退还给中标人。
2.费用的结算：
2.1管理费用：按实际派遣人员数量每月结算，未满勤的被派遣劳动者管理费按实际在岗天数（自然日）结算，每天管理费为月管理费/30天。
2.2工资薪酬等按照招标人相关规定执行，社保缴纳费用（单位缴纳部分）按照上级部门及招标人相关规定执行。每月代发派遣员工工资、代缴社保费用、奖金及福利，并及时通知到员工个人。上述工作需在次月20日前完成。及时提供的结算发票及银行发放凭证；
当月实际出勤天数按照招标人同类岗位在岗人员的考勤天数。招标人每月对派遣员工进行考核，根据考核结果支付费用，如涉及经济奖罚，在当月工资薪酬中予以体现。
2.3.先服务后支付，投标人于每月25日前向招标人递交上月应收服务费用（包括被派遣劳动者的工资薪酬、管理费、社保单位部分等支付凭据）。招标人在收到投标人发票15个工作日内支付。
2.4合同期限：24个月。
3.报价方式：总价包干，含人工费、差旅费、技术服务费、税金等全部费用。派遣方式，请予以修改。
五、报名资质：
1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定：
（1）具有独立承担民事责任的能力；
（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（3）具有履行合同所必需的场地、设备和专业技术能力；
（4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（5）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
2、投标供应商特定资格条件：
（1）未被“信用中国”（www.creditchina.gov.cn）、中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单；
（2）单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商，不得参加同一合同项下的比选活动。违反该款规定的，相关投标均无效；
（3）投标人具有有效的《劳务派遣经营许可证》；
（4）不允许联合体。
六、报名材料：
1、营业执照复印件；
2、法人授权委托书（需附被委托人身份证复印件,注明联系方式）；
3、提供有效的《劳务派遣经营许可证》，提供复印件；
以上材料复印件均需加盖公章。
七、询价方式：
1、投标人所报单价及总价不得超过预算金额，否则当无效标处理。
2、各项服务技术功能参数均需满足医院要求且注明总价，总价最低的供应商为中标人，所报价格应含各项管理服务、劳务、设备租赁、利润、税金、保险、检测验收、技术支持与培训、专利、售后服务与维保、政策性文件规定及合同包含的所有风险、责任等各项应有费用。
3、若被查实中标人存在影响中标结果的违法行为，不符合中标条件的，招标人有权解除合同。当中标人出现严重影响招标人有关科室的正常工作及医院形象的并造成社会面不良影响，无法满足招标方用工需求超过5个工作日，甲方有权终止与其合作，确定第二中标候选人为该标中标人。当第二中标候选人确定为中标人时，第二中标候选人应以其投标文件中的报价，与甲方签订合同提供服务。
八、投标文件的组成：
（1)报价一览表（格式见附件）
（2）法定代表人授权委托书（注明联系方式）；
（3）投标人情况表
（4）偏离表（商务、技术偏离）
（5）类似项目业绩
（6）服务方案
（7）管理服务理念、组织架构：
（8）管理制度情况
（9）派遣员工招聘计划及方案：
（10）培训计划及内容
（11）保障措施
（12）应急方案
（13）律师团队及劳资纠纷解决方案：
（14）其他服务
（15）人员情况
（16）其他必要提供的资料。
投标文件中所需的各种证书、证件、证明资料如是复印件，须在复印件上加盖有效公章。
九、开标时间：****上午9点30整
十、开标地点：点击登录查看5号楼（急诊综合楼）9楼会议室
十一、其他：
报名时间：****至****(作息时间：上午8:00-11:30,下午1:30-5:00)。
报名地点：温州市****点击登录查看急诊综合楼609室。
联系人：点击登录查看 **** 邮箱：****@qq.com
采购监督：点击登录查看监察室 联系方式：****
附件包：
