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根据集团公司发展需要，拟面向社会考察聘用集团本部审计法务部部长、合同造价部部长，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、名额及岗位条件
具有下列情形之一的人员，不得报名：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（四）受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
（五）涉嫌违纪违法正在接受调查的；
（六）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（七）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（八）仍在试用期的；
（九）其他不宜报名的。
报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：网上报名与现场报名可任选其一。
（1）网上报名。报考者将《报名登记表》（附件）、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告或学信网电子注册备案表、工作证明、职业资格证书等招聘岗位要求的相关证明材料原件扫描压缩打包后，以附件形式发送至邮箱****@qq.com。（文档命名：报考者姓名+雅州集团+报名岗位）
（2）现场报名。报考者将上述报名材料提交至雅州集团人力资源部，联系地址：雅安市经开区滨河东路3号二楼221号，咨询电话：****。
2.报名时间：****至2月7日18︰00（网上报名以邮箱系统时间为准）。
（二）资格审查
公司根据岗位资格条件及报考者提交的证明材料进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。对隐瞒有关情况或提供虚假报考材料的，一经查实，直接取消报考资格。通过资格审查的报考者，公司将以邮件、短信或电话形式进行通知。
（三）面试
面试实行百分制，采取结构化面试方式进行，面试成绩由高到低确定名次，成绩相同的采取加试面试确定名次，面试开考比例原则上不低于1:2。面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节，无合适人选的取消该岗位本次招聘。
面试成绩在雅安人事考试网和点击登录查看官网公示。
（四）体检和考察
根据面试成绩按照1:1比例从高分到低分等额确定体检对象，体检参照公务员录用体检标准执行，体检合格者进入考察程序。体检与考察环节，出现不合格或自动放弃出现缺额的，可在进入面试人员中按面试成绩排名，从高分到低分递补一次。
（五）公示
根据考察情况，经公司集体研究后确定拟聘用人选，并在雅安人事考试网和点击登录查看官网公示，公示期为5个工作日。
（六）聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。已公示的招聘岗位如出现缺额，不再递补。
四、纪律与监督
本次招聘工作严格按照有关规定组织实施，雅州****
五、注意事项
（一）本次招聘涉及的工作经历计算时间截至****。
（二）报名时，报考者要确保报名资料真实、准确、完整、清晰，因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过初审，所产生的后果由报考者本人承担。
（三）资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何时候发现报考者有不符合招聘资格条件、弄虚作假情形的，取消考试或取消聘用资格，所产生的后果由报考者本人承担。
（四）报考者提供的联系电话必须真实有效，并保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动及时告知。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
咨询电话：雅州集团人力资源部，****。
咨询时间：工作日上午8:30－12:00，下午14:30－18:00。
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